mba logo heb

apply button

univ logo2

עבודות המחקר לדוקטורט בחוג למינהל עסקים

בוגרי התכנית

ד"ר ליאת אלדור

מחוברות עובדים - בחינה של מושג בצמיחה ברמת היחיד, הארגון והחברה (The many facets of employee engagement: examination of an emerging concept at various levels of analysis)

בהנחיית פרופ' יצחק הרפז

 

ד"ר שמעון אלקבץ

מקומם של רגשות בלמידה חברתית של מוסכמות חברתיות וסטנדרטיות (The role of emotions in the learning of social norms and standards)

בהנחיית ד"ר שלמה הראלי

 

ד"ר יואל אסרף

גורמים משפיעים על תפיסות אסטרטגיות של חברות והשפעת התפיסות על ביצועיהן (Drivers and international performance consequences of firms' strategic orientation)

בהנחיית פרופ' אביב שהם

 

ד"ר ציפורה ארליך

אינרציה ויציבות כמשפיעים על ביצועים בין-לאומיים (Inertia and Stability as Drivers of International Performance)

בהנחיית פרופ' אביב שהם

 

ד"ר דורית גייפמן

שוקי מידע מקוונים וחוללות עצמית בקבלת החלטות (Online information markets and judgment self efficacy)

בהנחיית פרופ' שיזף רפאלי וד"ר דפנה רבן

 

ד"ר איציק גניזי

בחינת ההשפעה של פונקציית השיווק הבין-לאומי על הפעילות הבין-לאומית של הפירמה (Examining the influence of the international marketing function in internationally active firms)

בהנחיית פרופ' אביב שהם

 

ד"ר שלמה דוד

תגובה לרגש במשא ומתן כפונקציה של המעמד החברתי של הנושא והנותן (Response to emotion during negotiation as a function of the social status of the negotiator)

בהנחיית ד"ר שלמה הראלי

 

ד"ר רונית הירשברג

מודל התנהגותי של יחסים עם צנרת השיווק (A behavioral model of channel relationships)

בהנחיית פרופ' אביב שהם

 

ד"ר דליה ולן

תפיסת MIKE (שיווק חדשנות, למידה ויזמות) לפירמות יצואניות: המשגה, זיהוי משתנים מנבאים ומשתנים תוצאתיים (Conceptualization, antecedents and consequences of market, innovativeness, learning and entrepreneurial (MILE) orientation for export business)

בהנחיית פרופ' אביב שהם

 

ד"ר דודי יחיעם אהרון

השפעת המנוף הפיננסי על הסיכון השיטתי של בעלי המניות (The impact of the financial leverage on the shareholders' systematic risk)

בהנחיית פרופ' יוסי יגיל

 

ד"ר יעל ליבנה

פורמאליות ניהול משאבי אנוש בחברות הזנק בתעשיית ההיי-טק בישראל: המנבאים וההשלכות על אמון בניהול משאבי אנוש (Formality of human resource management in Israeli high-tech startup companies: predictors and implications on trust in HRM)

בהנחיית פרופ' אילן משולם וד"ר שי צפריר

 

ד"ר ורד לופו בכר

שעמום צרכני - המשגה, פיתוח מדד ותיקוף (Consumer boredom - conceptualization, scale development and validation)

בהנחיית פרופ' אביב שהם

 

ד"ר יפעת לינדר

הרטוריקה והפרקטיקה של למידה מן הניסיון: חקר מקרה של תהליכי תחקור, הפקת לקחים והטמעתם בארגון צבאי (The rhetoric and the practice of learning from experience: a case study of process of debriefing, going lesson learned and assimilation in the military)

בהנחיית פרופ' אילן משולם וד"ר רענן ליפשיץ

 

ד"ר דן סער

עקומי התשואות הקונצרניים כאמצעים לחיזוי כלכלי (Economic forecasting using corporate yield curves)

בהנחיית פרופ' יוסי יגיל

 

ד"ר מירב סקר

נקודות ייחוסי אסטרטגיות: הרחבת פרדיגמת הניהול הקלאסי ואישוש אמפירי למודל ה-SRP (Strategic reference points: extension of the classical management paradigm and an empirical confirmation of the SRP model)

בהנחיית פרופ' אביב שהם

 

ד"ר שלמה קמעו

אינטליגנציה רגשית כמנבאת הצלחה בקורס חובלים (EI as predictor of success of Navy cadets)

בהנחיית ד"ר שלמה הראלי

 

ד"ר עמית רכבי

הרשתות הנסתרות: רשתות מפורשות וחבויות באתרי שאלות ותשובות (Conceald networks: explicit and implicit networks in Q&A online sites)

בהנחיית פרופ' שיזף רפאלי

 

ד"ר אורי שטרנברג

הקשר בין מאפיין האישיות החדשני של האדם וההתנהגות החדשנית שלו כצרכן לעומת כעובד (The relationship between innovative trait and innovative behavior as consumer and as employee)

בהנחיית פרופ' אביב שהם

 

ד"ר אורית שמאי

הקשר בין השקעה ניכרת בעבודה לבין אושרם של העובדים (The relationship between heavy work investment and employees' happiness)

בהנחיית פרופ' יצחק הרפז

 

תלמידי התכנית

קובי אביר

יזמות מוסדית בתהליכי התאגדות עובדים והשפעתה על מערכת יחסי עבודה (Institutional entrepreneurship in the course of unionization and its influence on employment relations system)

בהנחיית פרופ' יצחק הרפז

 

לליב אגוזי

"שתפחרות" בארגונים ללא כוונת רווח: מודל לתפקיד התחרות הפנימית בשיתופי פעולה בין מלכ"רים - הגורמים לתחרות, הרכבם והסדרתם והשפעתם על האפקטיביות והיציבות של שותפויות (Coopetition in NPOs' Cooperation: Modeling the role of intra-competition in NPO's partnerships – The competition factors, their combination and Regulation that and their effect on partnerships effectiveness and stability)

בהנחיית פרופ' שי צפריר ופרופ' דניאל צבר

 

גיל ברוש

דפוסי התפתחות המנדט הניתן לחברות-בת מבוססות-רכישה של תאגידים רב-לאומיים: המקרה של מגזר ההיי-טק בישראל (Evolution patterns of the mandate assigned to acquisition-based subsidiaries of Multi-National Enterprises: the case of the Israeli Hi-Tech sector)

בהנחיית פרופ' שי צפריר

 

אורנה גריץ

השפעתה של זוויתיות - סמן סביבתי המקושר לאיום - כל כיוונון קוגניטיבי (The Impact of Angularity - an Environmental Threat-Related Cue - on Coginitive Tuning)

בהנחיית פרופ' שלמה הראלי

 

גבריאל דהן

דמיון ושוני בין יכולות ספיגה ובין למידה ארגונית כגורמי השפעה על ביצועים בינלאומיים של חברות (Similarities and Differences between Absorptive Capacity and Organizational Learning as Drivers of Firm International Performance)

בהנחיית פרופ' אביב שהם

 

עדית הלפרין-וקסמן

מודל הוויטמין - הבנת רמת המשאבים האופטימלית  הנדרשת לשיפור ושימור  תוצאות חיוביות לעובד (The Vitamin Model – Understanding the optimal level of resources needed to increase and maintain positive employee outcomes)

בהנחיית ד"ר מיכל בירון

 

אורנה זייד

המשכיות ידע מנקודת מבט מרובת בעלי עניין (A multiple stakeholder approach to knowledge continuity)

בהנחיית ד"ר מיכל בירון

 

חדווה יוסף

חקר השפעת שליטה משפחתית על ביצועי חברות משפחתיות בבורסה בישראל (The effect of family control on family firms performance in the Israeli stock exchange)

בהנחיית פרופ' סטיב פלאוט

 

אמיר להט

בחינה השוואתית של יכולות ניהול השיווק, ניהול התפעול והניהול הפיננסי בשילוב בחינת אסטרטגיה עסקית והשפעתם על ביצועי החברות בשוק הבין-לאומי (Benchmark the Marketing, Operation and Financial Management Capabilities with Business Strategies for Firms' International Export Performance)

בהנחיית פרופ' אביב שהם

 

שירה מילשטיין

מחויבות ארגונית ושימור עובדים בחברות גלובאליות עתירות ידע (Retention and organization commitment in multinational knowledge intensive firms)

בהנחיית פרופ' יצחק הרפז

 

אביטל סלע דותן

הטבות ידידותיות למשפחה בארגונים: בחינת ההשפעה של זמינות ההטבות, תפישת התמיכה מצד הארגון, ממונים ועמיתים והשימוש בהטבות על תוצאות ארגוניות (Family Friendly Benefits: Exploring the Relationship between Benefits Availabilitym Employees' Perceptions of Support from the Organization, Supervisors and Coworkersm Benefits Usage and Work Related Outcomes)

בהנחיית פרופ' יצחק הרפז

 

לירון עינצ'י

השקעה ניכרת בעבודה והשפעתה על מצב הבריאות (Heavy Work Investment (HWI) and its Effect on Health Condition)

בהנחיית פרופ' יצחק הרפז

 

יובב עשת

משתנים הקשורים להצטיינות עובדים בארגונים (Outstanding employees: variables associated with employees excellence in organizations)

בהנחיית פרופ' יצחק הרפז

 

חניתה רוזנשטיין

אינטליגנציה תרבותית צרכנית (Consumer Cultural Intelligence)

בהנחיית פרופ' אביב שהם

 

גילה רז

התמודדות צרכנית עם שינוי מקום מגורים בזקנה (Consumer Coping with Elderly Relocation)

בהנחיית פרופ' אביב שהם

 

לירון רייטר

התנהגות משקיעים - ניתוח של החלטות השקעה בפועל (Investors’ Behavior - An Analysis of Actual Portfolio Decisions)

בהנחיית פרופ' יוסף יגיל

 

סיוון ריף

השפעת גורמים התנהגותיים על תופעת הטיית הביתיות (The impact of behavioral factors on the home bias phenomenon)

בהנחיית פרופ' יוסף יגיל

 

מיכאל שגב

התפקיד של הטיות בשירות העצמי בתפיסה חברתית של רגשות (The Role of self-serving biases in social perception of emotions)

בהנחיית פרופ' שלמה הראלי

 

אמיל שיינפלד

חיזוי בייסיאני של תשואות בשוק ההון (Bayesian Forecasting of Capital Market Returns)

בהנחיית פרופ' יוסי יגיל

 

מיכאל שמאלי

השפעת מעמדו החברתי של מיטיב על רגש התודה על המוטב (The role of a benefactor's social status in gratitude and indebtedness of the beneficiary)

בהנחיית פרופ' שלמה הראלי

 

אורית שמיר בלדרמן

העובד מרחוק והקשר שבין פעילויות HRM, יחס הארגון אליו ועמדות הקשורות לעבודה (The remote workers at the nexus of HRM activities, perceived organizational conduct, and work related attitudes)

בהנחיית פרופ' שי צפריר ופרופ' גיא אנוש

 

קרן תורג'מן לופו

גישה רבת פנים חקר יוממות (A multi-faceted approach to the study of commuting)

בהנחיית ד"ר מיכל בירון ופרופ' שי צפריר