mba logo heb

apply button

לשיחה עם יועץ לימודים
1-800-300-032

univ logo2

סמינר המרכז לחקר ארגונים: חרקים ותהליך קבלת החלטות בתנאי אי-ודאות

סמינר המרכז לחקר ארגונים וניהול המשאב האנושי יתקיים ביום ד', 06.06.2018, בין השעות 18:00-16:00, בחדר 506, קומה 5, בניין ג'ייקובס, קמפוס אוניברסיטת חיפה.

המרצה:

פרופ' מושיק ענבר, החוג לביולוגיה אבולוציונית וסביבתית, אוניברסיטת חיפה

נושא ההרצאה:

תהליך קבלת החלטות בתנאי אי-ודאות: שקלול בין סמנים שונים על ידי... חרקים

תקציר ההרצאה:

קבלת החלטות בתנאי אי-ודאות דורשת איסוף של מידע מוקדם רב ככל הניתן, בעיקר אם המחיר של קבלת החלטה שגויה הוא גבוה.
תהליך קבלת ההחלטות מסובך עוד יותר אם חלק מהמידע שנאסף אינו אמין – אינו מעיד בהכרח על מהות הסכנה.
כנימות עלה (חרקים צמחוניים קטנים החיים במושבות) ניצבות בפני דילמה, האם ומתי להימלט מהצמח מחשש לטריפה.
הימלטות שווא מהצמח ללא חשש מטריפה מסכנת מאד את הכנימות.
בסדרה של ניסויים מבוקרים בדקנו את השפעתם של סמנים אמינים (מעידים על נוכחות טורף) וכאלה שאינם אמינים, על תהליך קבלת ההחלטות בכנימות.
מצאנו שהכנימות נעזרות בסוג הסמן, עוצמתו ומשכו בכדי לקבל החלטה אופטימלית, וזאת בפרק זמן של שניות בודדות.

בהרצאה תוצג הדינמיקה בין הסמנים השונים וחשיבותה במזעור הסיכוי לקבלת החלטה שגויה על ידי הכנימות.
מחקר זה מדגים גם כיצד מדע בסיסי במהותו פורץ נתיב יישומי.

יום עיון ביג דאטה, חדשנות טכנולוגית וניהול ידע

 ביום זה (03.07.2018) נלמד כיצד חדשנות טכנולוגית משתלבת בתהליכי ניהול ידע בארגונים. בנוסף, נכבד את זכרו של פרופ' אליעזר שלייפר ז"ל, ממייסדי הפקולטה לניהול, בחלוקת מלגה מטעם המשפחה לתלמיד מחקר מצטיין.

קישור לתכנית יום העיון ולפרטים נוספים

 

סמינר המרכז לחקר ארגונים: כשצידו האפל של הארגון מתעורר

סמינר המרכז לחקר ארגונים וניהול המשאב האנושי יתקיים ביום ד', 25.04.2018, בין השעות 16:30 ל-18:00 בחדר 506, קומה 5, בניין ג'ייקובס, קמפוס אוניברסיטת חיפה.

המרצה:

ד"ר יריב איצקוביץ, ראש החוג לניהול משאבי אנוש במכללת כנרת וחוקר בכיר במרכז לאתיקה יישומית במכללה

נושא ההרצאה:

כאשר צדו האפל של הארגון מתעורר

 

תקציר:

עולם העבודה, לפחות זה שהיינו מדמיינים לו הינו מתבקשים לדמיין את מקום העבודה העתידי שלנו, אמור להיות מקום מצמיח, מתגמל, מעצים, מפתח וכן גם מהנה.
יחד עם זאת המציאות מראה לא אחת כי עולם העבודה עלול להיות מכאיב, משתק משפיל ובאופן כללי פוגעני.
בתקשורת וגם בעולם המשפט התנהגויות בין אישיות פוגעניות במסגרת העבודה זכו לכינוי התעמרות. מהי התעמרות? מהן גבולותיה? כמה היא שכיחה? מהם הגורמים להתעמרות בעבודה?
מהן השלכותיה וחשוב יותר, מה ניתן לעשות כדי למגר את התופעה?

ההרצאה תעסוק בסוגיות אלה אשר משמעותן כמו גם התשומת הלב הציבורית לה הן זוכות, גדלה בשנים האחרונות גם בשל מאמצים לקידום החקיקה בנושא.

הכנס השנתי של המרכז לחקר ארגונים: עובדים ואובדי עצות - מקצועות נולדים ונעלמים

הכנס השנתי ה-19 של המרכז לחקר ארגונים וניהול המשאב האנושי, בנושא "עובדים ואובדי עצות - מקצועות נולדים ונעלמים", יתקיים ביום שלישי, 20.03.2018, במצפור עופר (קומה 30, מגדל אשכול) בקמפוס אוניברסיטת חיפה.

ההשתתפות בכנס אינה כרוכה בתשלום, אולם יש להירשם מראש בקישור זה.

תכנית הכנס:

20032018

סמינר המרכז לחקר ארגונים: Approaches to Supporting Mental Health Online

ביום ד', 29.11.2017, בין השעות 18:00-16:00 יתקיים סמינר המרכז לחקר ארגונים וניהול המשאב האנושי,

הסמינר ייערך בחדר 506 (קומה 5), בניין ג'ייקובס, קמפוס אוניברסיטת חיפה

 

המרצה: Prof. Reeva Lederman, School of Computing and Information Sytems at The University of Melbourne

Reeva Lederman is an Associate Professor in the School of Computing and Information Systems at The University of Melbourne and has been a faculty member since 2000. She leads the research area "People and Information" and co-ordinates the Computational Bioinformatics and Health Information Systems Research Group.  She is an active member of the international Health Information Systems research community. She has chaired the Health track at the ECIS conference in 2017 and will be health track chair at ECIS and ICIS in 2018. She is a past winner of the prestigious Stafford Beer Medal for IS Research and in 2014 she won the Melbourne School of Engineering annual teaching award for Teaching Excellence. Professor Lederman has over 70 peer reviewed publications and has published in top ranked journals such as EJIS and ToCHI and is a senior editor for Health Policy and Technology.

 

הנושא: Approaches to Supporting Mental Health Online: User Focussed and Ethical Issues

תקציר:

This seminar will discuss a long-term project developing online support for young people with depression and psychosis and the people who care for them.
In an environment where public funding for face-to-face psychological care is decreasing, governments and health providers are looking for online solutions to solve the increasing challenge of mental illness. However, while there are thousands of online mental health apps available, very few are clinically tested or have been shown to support adherence. This seminar will address appropriate design strategies for creating useable online services to support mental health as well as the ethical issues that information systems researchers face when working in the mental health domain.

סמינר המרכז לחקר ארגונים: Older workers and late career

הנכם מוזמנים לסמינר של המרכז לחקר ארגונים וניהול המשאב האנושי, שיתקיים ביום ד', 14.06.2017, בין השעות 18:00-16:00 בחדר 506, קומה 5, בניין ג'ייקובס, קמפוס אוניברסיטת חיפה.

המרצה: Franco Fraccaroli (Ph.D.), Department of Psychology and Cognitive Science, University of Trento, Italy

נושא ההרצאה: Older workers and late career; the contribution of work and organizational psychology

תקציר ההרצאה:

Age and work: an upset balance. The relationship between age and work has been rendered increasingly complex by the great demographic upheavals characterizing the first decades of the twenty-first century. The baby-boomer generation (born between 1945 and 1964) is approaching retirement age, swelling the ranks of pensioners and the costs of pensions systems with its demographic surge. The increase in life expectancy and an overall improvement of health make work possible also at an advanced age, and a growing proportion of people work even after reaching pensionable age (especially in countries like the USA, Australia, Sweden, and the UK). Also to be pointed out are the marked imbalances which persist at European level in the labour market participation of people aged between 55 and 64. Such imbalances in activity levels have important repercussions on the competitiveness of country systems and social security budgets.

The contribution of work and organizations psychology. The traditional relationship between age and work has therefore been severed. There are increasing pressures to work longer at a mature age (raising of the pensionable age); there are more favourable individual conditions to continue working (good health); it is increasingly necessary for work organizations to manage complex generational relationships (between young work entrants and mature adults). These social and organizational processes also require responses and interventions by work and organizational psychologists. How do workers’ abilities, skills, and motivations change with age? How can the presence in work of mature people be assured while at the same time favouring efficiency, quality of working life, and individual well-being? How can the consolidated negative stereotypes of elderly workers be overcome? How can human resources management in work organizations be differentiated according to the ages of workers?

Some answers will be offered to these questions by drawing on some studies conducted in recent years on these topics. In the presentation some possible lines of inquiry and organizational interventions will be suggested (Finkelstein, Truxillo, Fraccaroli, & Kanfer, 2015).

L. M. Finkelstein; D Truxillo; F. Fraccaroli; R. Kanfer (eds), "Facing the challenges of a multi-age workforce", New york, N.J.: Routledge, 2015, 372 p.

טקס הענקת תואר מוסמך האוניברסיטה

ביום ראשון, 25.06.2017, יתקיים טקס הענקת תואר מוסמך האוניברסיטה תשע"ז, בהשתתפות הנשיא, פרופ' רון רובין, הרקטור, פרופ' גוסטבו מש, הדיקן ללימודים מתקדמים, פרופ' לילי אורלנד-ברק ודיקן הפקולטה לניהול, פרופ' יצחק סמואל.

הטקס יתקיים ברחבת הדשא (צפון), צמוד לבניין הרב-תכליתי.

17:30 - חלוקת תלבושת אקדמית

18:30 - טקס מרכזי:

  • הענקת תעודות למוסמכים בהצטיינות יתרה
  • חלוקת פרסים
  • דבר נציגת המוסמכים: גב' פרידה אלק, מהחוג לניהול מידע וידע
  • קטעי שירה ונגינה

חלוקת התעודות תתבצע במסגרת חוגית בתום הטקס המרכזי

 

פרופ' רון רובין, הנשיא, ופרופ' לילי אורלנד-ברק, הדיקן ללימודים מתקדמים, ישאו דברים.

מנחה הטקס: מר ניר גושן

 

 

תחבורה ציבורית: אוטובוסים מס' 141, 46,37, 24, 36

רכב פרטי ניתן להחנות בחניוני פארק הכרמל, מול הכניסה הדרומית לאוניברסיטה.

בשל אילוצי מקום וסידורי ביטחון נבקשכם להזמין לטקס עד שני אורחים ולהקדים את שעת ההגעה.

סמינר המרכז לחקר ארגונים: משפחה ואי-שוויון

סמינר המרכז לחקר ארגונים וניהול המשאב האנושי יתקיים ביום רביעי, 27.12.2017, בין השעות 18:00-16:30

בחדר 506 (קומה 5), בניין ג'ייקובס, קמפוס אוניברסיטת חיפה

מרצה: אפרת הרצברג דרוקר, החוג לסוציולוגיה, אוניברסיטת חיפה

נושא ההרצאה: משפחה ואי-שוויון: השפעת שינויים דמוגרפיים בדפוסי משפחה על העלייה באי השוויון בהכנסות

תקציר:

התרחבות אי השוויון ברוב המדינות המתועשות לה אנו עדים בעשורים האחרונים מפנה את תשומת הלב המחקרית לתהליכים החברתיים והכלכליים הקשורים לשינויים בהתפלגות בהכנסות. ישראל היא בין אותן מדינות ואף מאופיינת ברמות גבוהות של אי שוויון בהכנסות יחסית למדינות מערביות אחרות. מחקר זה עוסק בהתרחבות אי השוויון בהכנסות בישראל בין השנים 1983 ל 2008 . על מנת לחקור תופעה זו, אני מאמצת את תיאוריית המפנה הדמוגרפי השני (Second Demographic Transition) לפיה המחצית השנייה של המאה העשרים ותחילת המאה העשרים ואחת מתאפיינות בשינויים דמוגרפים שהתרחשו ברוב המדינות המתועשות. כך, למשל, ניתן למצוא דחייה של ילודה ונישואין, עלייה בזוגרות וגירושין, עלייה בילודה מחוץ למסגרת הנישואין וכן עלייה בהשתתפות נשים ואימהות בשוק העבודה (Lesthaeghe & Neidert, 2006; McLanahan, 2004; Van de Kaa, 2002). הסברים רבים להתרחבות אי השוויון ניתנים על ידי הספרות הכלכלית והסוציולוגית ועוסקים בעיקר בנגזרות שונות של הכלכלה בכלל ושוק העבודה בפרט. עם זאת, אספינג אנדרסן (2007) מציע לקשור בין תיאוריית המפנה הדמוגרפי השני ובין התרחבות אי השוויון בהכנסות. לטענתו, השינויים בדפוסי הנישואין של בני הזוג, ובעיקר העובדה שאנשים נוטים להתחתן עם הדומים להם ברמות השכלה יותר מבעבר, יחד עם העלייה בשיעור המשפחות החד הוריות בראשות נשים ועם התרחבות שיעורי התעסוקה בקרב נשים קשורים כולם בהתרחבות אי השוויון בהכנסות. אל טיעון תיאורטי זה אני מוסיפה את השינויים בילודה אשר קיבלו התייחסות אף הם בספרות המחקרית כקשורים לעלייה באי השוויון בהכנסות. מחקרים שונים אשר בחנו את תרומתם של השינויים הדמוגרפים להתרחבות אי שוויון בהכנסות אינם תמימי דעים בנוגע לאופן בו כל שינוי כזה משפיע על רמת אי השוויון. במחקר זה אני מציעה - בנוסף לבחינת התרומה של כל שינוי לרמות אי השוויון בהכנסות גם חקירה של השינויים המשותפים - כמנגנון שמסביר את התרחבות אי השוויון בהכנסות.

המחקר מתבסס על נתוני מפקדי האוכלוסין של השנים 1983 ו 2008 שנאספו על ידי הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה. נתוני המפקדים מאפשרים חישוב של רמות אי השוויון בהכנסות וכן מדידה של השינויים בדפוסי המשפחה שחלו בין השנים הנחקרות. המדד המרכזי של אי השוויון הוא אינדקס הטייל (Theil index) אשר מאפשר לבחון את רמות אי השוויון בין ובתוך קבוצות שונות. אינדקס זה חושב על בסיס הכנסת משק הבית (מתוקננת לפי מספר הנפשות) ולא שכר מה שמאפשר בחינה של כל התפלגות ההכנסות ולא רק של משקי הבית המשתתפים בשוק העבודה ומדווחים על שכר מעבודה. עוד נמדדה רמת ההשכלה של ראשי משקי הבית ובני/בנות הזוג שלהם (אם קיימים) וכן רמות התעסוקה של ראשי משק הבית ובני/בנות זוגם (אם קיימים). בנוסף, אופיין מבנה משק הבית וכן נמדדו רמות הילודה. משקי הבית הוגדרו על ידי המאפיינים הללו והשילובים שלהם. למעשה כל המהלכים שעומדים בבסיס המחקר מתארים את מאפייני משק הבית ולא של הפרטים. ניתוחים ברמת משק הבית מאפשרים מענה מעמיק ורחב לשאלה העומדת במרכז המחקר: כיצד שינויים בדפוסי המשפחה של משקי בית בישראל תרמו להתרחבות אי השוויון. הסימולציות שנעשו מאפשרות לזהות האם כל שינוי שנמדד קשור להתרחבות אי השוויון ובאיזה אופן.

הממצאים במחקר תומכים באופן חלקי בטענותיו של אספינג אנדרסן משנת 2007 . החשיבות של השתתפות נשים והתרחבות השתתפותן וכן התרחבות ההשכלה שחלה לא רק ברמת הפרט אלא ברמת משק הבית נמצאה במחקר הנוכחי כעולה בקנה אחד עם תיאוריית המפנה הדמוגרפי. ממצאי המחקר מראים שאכן חלו שינויים במבנה המשפחות ואף היו שינויים ברמות הילודה (בכיוון ההפוך מהמצופה לפי תיאוריית המפנה הדמוגרפי השני). עם זאת, השינויים הללו לא תרמו להתרחבות אי השוויון בהכנסות. למעשה ניתן לומר כי למרות שמרבית השינויים הקשורים למפנה הדמוגרפי השני שנבחנו במחקר זה אכן התרחשו בישראל, שינויים אלה לא היוו את העיקר במנגנון מאחורי התרחבות אי השוויון בהכנסות. לעומת זאת, התרחבות ההשכלה וכן העלייה בהשתתפות בשוק העבודה ובעוצמה שלה, בעיקר בקרב נשים, שינויים המהווים היבטים חשובים של אי השוויון המגדרי וצמצומו בשנים האחרונות, הם אלה שתרמו להבנת התרחבות אי השוויון בהכנסות בישראל.

סמינר המרכז לחקר ארגונים: Socio-cultural circumstances to establish university spin-off companies

ביום ד', 24.05.2017, בין השעות 18:00-16:00, יתקיים סמינר המרכז לחקר ארגונים וניהול המשאב האנושי.

הסמינר יתקיים בחדר מס' 506, בניין ג'ייקובס, קמפוס אוניברסיטת חיפה.

המרצה: Anna Szopa, PhD, Jagiellonian University,  Krakow Poland

נושא ההרצאה: Socio-cultural circumstances to establish university spin-off companies

תקציר ההרצאה:

Academic entrepreneurial activity is a vital source of innovation, employment and economic growth (Carree and Thurik, 2003; Parker, 2004; van Stel et al., 2005). With the innovation turn of the 1990s, during which universities created high-quality spin-off companies governments increasingly viewed entrepreneurship and innovation as a solution to many social and economic problems, there has been considerable growth in new research from psychological and economic points of view.

The creation of new companies from university- the process of ‘spinning-off ‘companies has received attention from a range of perspectives in recent years. They are not only to create innovative products or services, they also contribute to the productivity and creativity (Hayter, 2013). The effects of academic spin-offs activity are well identified in stories of the origin of  Silicon Valley and the San Francisco Bay Area and more recently in the information technology and biotechnology industry (Chiesa and Piccaluga, 2000). The role of particular universities, such as Stanford, Harvard and Massachusetts Institute of Technology in the USA or Cambridge in the UK, in these processes is also well documented (Wessner, 2013). There is no doubt that spin-offs are seen as a valid means of knowledge and technology transfer under certain conditions. In spite of this transfer, the influence of social and cultural factors remains understudied. Therefore this paper is dedicated to examining the social and cultural factors involved in university spin-offs’ activity.

The aim of presentation is to look and exam the social and cultural factors involved in university spin-offs’ activity. I used a qualitative case study approach. Data was collected from sixteen spin-off companies representing various industries: pharmaceuticals, biotechnology, medicine, chemistry, nanotechnology, and information technology. The start-ups were chosen as representative of academic start-up companies whose main focus is innovation, and therefore constitute a good sample for the study of socio-cultural aspects. The final cases were chosen after initial analysis of the spin-offs founded at two American universities: University of Maryland, and University of Central Florida. Three main methods were used (in accordance with the principle of methodological triangulation): interviews, observation and document analysis. Ten high-level management figures were interviewed, including company founders, presidents, vice-presidents and managers. The interviews lasted approximately 1 hour and were recorded and written out in transcript form, with the transcripts coded for the main themes. I posed open-ended questions about the characteristics of socio-cultural factors. The interviews were accompanied by observations from the CEO’s and the team. Additionally I have analyzed documents, such as websites, press releases, etc.

My study pointed out the main factors influencing the culture created by academic spin-offs and investigated the role of spin-offs as a source of socio-cultural aspects of innovation processes. There is no doubt that university spin-off companies play important role in this system. They create, store and transfer the knowledge, skills and artifacts, which define new technologies. University spin-offs are being increasingly internationalized (as measured, for example, by the proportion of industry R&D expenditures financed from foreign sources, the number of international  alliances, etc.). Examined spin-off companies internationalize their research and development function through international technical alliances, international technology transfer, international trade of capital goods and international flows of scientific personnel. Therefore their technology has become increasingly globalized. Scientific international cooperation flows tend to be more  intense  than  technological  ones. Through international technological cooperation and the cross-border adoption and adaptation of institutional forms and practices cooperative alliances give university spin-offs access to a wider range of solutions to technological problems. Forming cross-border alliances is one of the most important means for firms to enhance their innovative capability.

Examined university spin-off companies provide also a ground for inter-sectors collaboration; encourage mobility and cooperation among faculties, students and business employees. Industry people share their wisdom and experience with university researchers and faculties and students have opportunity to be engaged entrepreneurial projects, and share their knowledge. Due to university spin-offs activities both groups learn from each other. University spin-off companies foster an entrepreneurial spirit, stand linkages between industry and universities, and remain a platform for educating the skilled employees of the future (Gomez Gras et al., 2008). Much of the success of major system-building efforts derives university spin-offs’ ability to bring together two diverse cultures: groups of researchers from universities and professionals from industry, and due to their commitment extend the innovations encourage the development of interorganisational linkages and personal networks through which new technologies and knowledge can be shared and created (O’Shea et al., 2008). Since university spin-offs compete on the world markets in more differentiated segments of the industry and on the basis of own global strategy, spin-offs possess own marketing and serving international networks along with growing reputation abroad.

הכנס השנתי ה-18 של המרכז לחקר ארגונים: גיוון תעסוקתי ושונות בעבודה

בתאריך 14.03.2017 יתקיים הכנס השנתי ה-18 של המרכז לחקר ארגונים וניהול המשאב האנושי בנושא: "גיוון תעסוקתי ושונות בעבודה".

הכנס יתקיים במצפור עופר, קומה 30 במגדל אשכול, קמפוס אוניברסיטת חיפה.

הכנס אינו כרוך בתשלום, אולם יש להירשם בטופס זה.

תכנית הכנס

סמינר המרכז לחקר ארגונים: תשומת לב של משקיעים קמעונאיים והביקוש למידע

סמינר המרכז לחקר ארגונים וניהול המשאב האנושי יתקיים ביום ד', 01.02.2017, בין השעות 18:00-16:00, בחדר 506, קומה 5, בניין ג'ייקובס, קמפוס אוניברסיטת חיפה.

נושא ההרצאה: תשומת לב של משקיעים קמעונאיים והביקוש למידע

Retail Investors' Attention and Their Demand for Information

המרצה: ד"ר מחמוד קעדן, החוג למינהל עסקים, אוניברסיטת חיפה

This study examines the dynamics of stock market movements and retail investors’ demand for information. Using daily Internet search queries for the leading financial websites in the G-7 countries as a proxy for the demand for information, we determine that searching for financial websites is positively correlated with uncertainty and negatively associated with investor confidence. We find that market shocks, captured by several volatility proxies, Granger-cause attention to financial websites, and a heightened number of searches predicts an increase in the following trading day’s volatility. In accordance with the leverage effect, the attention that individual investors pay to financial websites varies depending on the direction of the change in market returns. In addition, the day of the week affects the search for information, which is higher on Mondays and Tuesdays and lower on weekends. The results obtained satisfy the hypothesis about the overconfidence of investors. Consistent with the view that some retail investors are noise traders, we document that retail attention to financial websites has a positive effect on volatility and causes increases in trading volume.

סמינר המרכז לחקר ארגונים: שימוש במתודות איכותניות בחקר ארגונים

סמינר המרכז לחקר ארגונים וניהול המשאב האנושי יתקיים ביום ד', 05.04.2017, בין השעות 18:00-16:00, בחדר 506, קומה 5, בניין ג'ייקובס, קמפוס אוניברסיטת חיפה.

נושא ההרצאה: שימוש במתודות איכותניות בחקר ארגונים

המרצה: ד"ר אלי בוכבינדר, בית הספר לעבודה סוציאלית, אוניברסיטת חיפה

 

תקציר ההרצאה:

בין ניהול לתרבות: סוגיות מרכזיות במחקר איכותני על מנהלי לשכות רווחה ערביים
פרדיגמת המחקר האיכותני תופסת את העולם כהבניה של מציאויות סובייקטיביות ולא מציאות אחת אובייקטיבית. לפיכך,  מטרת המחקר האיכותני מתמקדת בהבנת פרשנויות ומשמעויות שונות של משתתפים בהבניה של תפיסת תופעה חברתית. סוגיות מרכזיות במחקר האיכותני יוארו דרך מחקר איכותני של ראיונות עומק מובנים למחצה עם 12 מנהלים בלשכות רווחה בכפרים ערביים בישראל. המפגש יתמקד במאפיינים מרכזיים של  המחקר האיכותני ותרומתם למחקר בארגוני רווחה, תוך שימת דגש על משמעות התרבות בתכנון, בביצוע ובפרשנות מחקר בארגונים.

המרכז לחקר האינטרנט: קול קורא לפרסום מחקר בנושא מבחני פיז"ה

המרכז לחקר האינטרנט מעוניין לחלק פרסים כספיים, תרומת קרן טראמפ, לעבודות מחקר מדיסציפלינות שונות החוקרות את תוצאות מבחן פיז"ה 2015 במערכת החינוך בישראל ומנתחות אותן באמצעות מערכת 'פיז"ה פתוח'. מערכת מחקר זו מאגדת את נתוני מבחן פיז"ה ומאפשרת לנתחם בקלות באמצעות כלים ויזואליים, בזמן אמת, ולהנגישם לציבור.

תוכלו לקרוא על התחרויות, הפרסים והתנאים ולקבל פרטים נוספים בקול הקורא.

בשאלות ולקבלת מידע נוסף ניתן לפנות לאבנר קנטור.

המרכז לחקר האינטרנט

סמינר המרכז לחקר ארגונים וניהול המשאב האנושי: עקבי או לא עקבי?

ביום ד', 4.1.2017 יתקיים סמינר של המרכז לחקר ארגונים וניהול המשאב האנושי, בין השעות 18:00-16:00, בחדר 506, קומה 5, בניין ג'ייקובס, קמפוס אוניברסיטת חיפה.

נושא ההרצאה: עקבי או לא עקבי? תפקיד הנראות של המוצר ברצף החלטות רכישה הקשורות בזהות

המרצה: דקלה פרץ, דוקטורנטית בשיווק, אוניברסיטת תל אביב

במחקר הנוכחי אנחנו מתמקדים בהשפעה של נראות המוצר על הביטוי של זהות אישית וחברתית ברצף של החלטות. מחקרים קודמים מראים שצריכת מוצרים בעלי נראות גבוהה היא כלי לתקשור הזהות החברתית או האישית שהפרט מעוניין להביא לידי ביטוי( Griskevicius et al. 2007 Berger and Heath 2007; Chan et al. (2012; למשל צריכה של חולצה ייחודית ומקורית יכולה לסייע לפרט לבטא את הזהות האישית שלו. לעומת זאת חולצה שנושאת את הלוגו של קבוצת הספורט העדיפה עליו יכולה לסייע לפרט לבטא את הזהות החברתית שלו. אנחנו מציעים, שברצף של החלטות הקשורות לזהות האישית או החברתית של הפרט, הסיכוי שיתקבלו החלטות עקביות או לא עקביות בתוך הרצף מושפעת מרמת הנראות של המוצר.

סט של ניסויים, ומטה אנליזה פנימית הראו שכאשר למוצר שמעורב בהחלטה הראשונה ברצף רמת נראות גבוהה, צרכנים נוטים לניטור עצמי וביטוי של זהות עקבית על פני הרצף. כך שבהחלטות עקביות תבוא לידי ביטוי אותה זהות, ובהחלטות לא עקביות הפרט ייטה להחליף בין זהויות.

In the present research, we focus on the effect of product visibility on the communication of personal and social identities. Consumption of visible products has been shown to communicate both types of identities (Berger and Heath 2007; Chan et al. 2012; Griskevicius et al. 2007). For example, a unique t-shirt might help to express one’s personal identity, whereas a t-shirt displaying the logo of one’s favorite sports team might help to express a social identity. We propose that when individuals are faced with sequential decisions regarding products related to their social or personal identities, their likelihood of making consistent or inconsistent decisions—specifically, decisions that consistently reflect the same identity (or inconsistent decisions that reflect different identities)—is influenced by product visibility . A set of experiments and an internal meta-analysis show that when the product involved in the first decision in the sequence is of high-visibility, consumers tend to self-monitor their behavior and express a consistent identity along the sequence.

סמינר: מגמות במאבק בשחיתות השלטונית בישראל

ברצוננו להזמינך לסמינר של המרכז לחקר ארגונים וניהול המשאב האנושי שיתקיים ביום ד', 07.12.16, בין השעות 16:00-18:00, בחדר 506, קומה 5, בניין ג'ייקובס.

בסמינר ירצה ד"ר דורון נבות בנושא מגמות במאבק בשחיתות השלטונית בישראל

 

ד"ר דורון נבות מתמחה בחקר שחיתות פוליטית ותיאוריה דמוקרטית. הוא סיים את עבודת הדוקטורט בנושא המושג שחיתות פוליטית במחלקה למדע המדינה באוניברסיטה העברית בשנת 2009  משמש כמרצה בבי"ס למדעי המדינה באוניברסיטת חיפה מ- 2009. ספרו שחיתות פוליטית בישראל זכה בפרס הספר המצטיין בעברית בשנת 2013 מטעם האגודה הישראלית למדע המדינה.

 

תקציר ההרצאה:

בהרצאתי אתאר את המגמות המרכזיות במאבק בשחיתות השלטונית בישראל, ואבקש להסביר את מקורותיהן והשלכותיהן. בתמצית, את המגמה ניתן לתאר כדריכה במקום, אם אנחנו מקלים, או כנסיגה במאבק בשחיתות, אם אנו מבקשים קצת יותר לדייק, בהשוואה למצבנו לפני כעשור.

בשונה מהיום, לפני עשור ופחות שומרי הסף המוסדיים היו מחויבים מאוד למאבק בשחיתות; הם היו עצמאיים יותר; הגישה שלהם הייתה הוליסטית ואקטיבית יותר; וראש הממשלה היה הרבה פחות חזק. היום, לעומת זאת, מבקר מדינה חלש יותר; בעוד שמזוז היה יועמ"ש תקיף שנאבק ברצינות ובצורה רחבה ורב ממדית בשחיתות, היועמ"ש יהודה ויינשטיין שהחליפו היה חלש מאוד, והיועמ"ש הנוכחי מספק לעת עתה "סיבות לדאגה" בתחום המאבק בשחיתות; בית משפט במגננה ולעיתים אף מכשיר שרצים; ואפילו גורמים שבעבר נאבקו בשחיתות בצורה לא פורמאלית, כמו התקשורת או עמותות אזרחיות, חלשות ומוחלשות. מעל הכול, אנו מצויים בעיצומה של הגמוניה ימנית-פופוליסטית, שמקדשת "משילות" על חשבון שלטון החוק, ובכלל זה המאבק בשחיתות.

את ראשית דבריי אקדיש להבהרה מושגית ולתיאור השיח בישראל ובעולם בתחום השחיתות והמאבק בה. בחלק השני אתאר בקצרה מספר גורמים שהשפיעו ומשפיעים על התפתחות המאבק בשחיתות השלטונית. במסגרת זאת אצביע על האופן שבו צמיחת הדמוקרטיה ה"קיסריסטית" משפיע על העיסוק בשחיתות. בחלק השלישי אסקור בקצרה את השינויים הפרסונאליים והמוסדיים העיקריים שחלו בישראל מאז שנתניהו חזר לשלטון. חלק מרכזי מדבריי יוקדש לשינויים שהתחוללו בקרב שומרי הסף המוסדיים שאמונים על המאבק בשחיתות. לאחר מכן, בחלק הרביעי, אצביע על מספר שינויים, כמה מהם חיוביים וכמה שליליים, בתחום המאבק בשחיתות. בכלל זה אסקור בקצרה הנחיות יועמ"ש, פסיקה של בג"צ, חקיקה ודוחות ביקורת המדינה. לסיכום דבריי אבהיר כי לא רק שלא ניתן לראות בחולשת שומרי הסף המוסדיים ומאבקם בשחיתות תרומה ל"משילות" ולדמוקרטיה, אלא פגיעה בהם. כמו כן אציע את הטענה, ככל שיותיר הזמן, כי הנסיגה במאבק בשחיתות היא ביטוי נוסף למשבר בדמוקרטיה הייצוגית הליברלית.